Форма входа
Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли - Денис Андреевич Бегляров
- Дата:08.05.2024
- Категория: Менеджмент и кадры / Маркетинг, PR, реклама / Самосовершенствование
- Название: Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли
- Автор: Денис Андреевич Бегляров
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Возрастные ограничения: (18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
0/0
Описание онлайн-книги Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли - Денис Андреевич Бегляров:
Топ-менеджер, как правило, считает, что умеет самостоятельно искать работу; однако, при этом, разобраться в том, что эффективно из разнообразных рекомендаций (часто очень разных) по поиску работы самостоятельно (не всегда) удается; тогда как топ-менеджер мог бы уже давно работать. Актуальные тренды и тенденции на рынке труда определяют, в том числе, востребованность топ-менеджеров. Такие бизнес-явления, как цифровизация и т. д., приводят к тому, что одновременно топ-соискателям необходимо и расширять (смена специализации в профессии / смена профессии, отрасли) область применения своего профессионального опыта работы и бизнес-знаний, и также то, что трудоемкость поиска работы для таких топ-соискателей значительно увеличивается, поскольку при разработке и реализации стратегии бизнес-продвижения руководителя на рынке труда, необходимо объединить весь разноплановый опыт работы топ-соискателя, который должен быть взаимодополняемым и взаимологичным.
Читем онлайн Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли - Денис Андреевич Бегляров
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Денис Бегляров
Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли
Введение
Книга “Соискатель (руководитель / топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли; освоение смежной / смежных профессий” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).
Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.
Консалтинговые услуги ориентированы на кандидатов: топ-менеджеров.
Поиск работы для топ-менеджеров / Вакансии для топ-менеджеров
Прочтение данной книги не предполагает, что топ-менеджер может научиться самостоятельно искать работу; цель данной книги — правильные ориентиры для топ-менеджера по поиску работы.
Задачи кандидата (топ-менеджера) в контексте успешного построения карьеры и поиска работы
Кандидат (топ-менеджер), должен сначала (перед обращением к Консультанту по карьере) определиться со своей (кандидата: топ-менеджера) ситуацией в контексте построения карьеры и поиска работы.
Это можно, например, сделать, прочитав далее перечисленные словосочетания, посредством которых кандидаты (топ-менеджеры) пытаются найти эффективные решения в контексте своей ситуации с построением карьеры и поиском работы.
Эффективное решение — это обращение к Консультанту по карьере. Однако, также приводится, для общего кругозора кандидатов (топ-менеджеров), примеры некоторых словосочетаний:
• топ-менеджерские вакансии;
• директор по закупкам вакансии;
• директор по логистике вакансии;
• директор по информационным технологиям вакансии;
• особенности резюме топ-менеджера;
• генеральный директор вакансии;
• поиск работы для топ-менеджеров (директоров / руководителей);
• ключевые навыки соискателя (топ-менеджера);
• вакансии для директоров.
Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров)
Трудоемкость реализации проектов по поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) зависит от ряда факторов:
Чем более длительный и разнообразный опыт работы кандидатов (топ-менеджеров), тем большая трудоемкость реализации проектов;
Каждое место работы кандидата (топ-менеджера) пропорционально увеличивает трудоемкость реализации проекта. Например, реализация проекта для кандидата (топ-менеджера) с 5 (пятью) местами работы в 5 (пять) раз более трудоемкая, чем реализация проекта для кандидата (топ-менеджера с 1 (одним) местом работы; при том, что общая длительность профессионального стажа (длительность профессионального опыта работы) двух топ-менеджеров может быть идентичной.
Цель консалтинговых услуг — и найти работу для кандидата (топ-менеджера), и обеспечить длительную профессиональную востребованность кандидата (топ-менеджера) на рынке труда.
Востребованность меняется, поэтому для поддержания постоянства востребованности на рынке труда кандидата — необходимы постоянные совершенствования; то есть требуются постоянные обновления.
Чем выше должностной уровень кандидата, тем сложнее и длительнее реализуется задача смены места работы. Кандидату (топ-менеджеру) на период поиска работы для успешного решения задач, связанных с поиском новой работы, требуются знания (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства), обеспечиваемые в соответствии с консалтингом.
Собеседование руководителей (соискателей на управленческие вакансии в коммерческих компаниях)
Чтобы занять руководящую должность в бизнесе, нужно и обладать образованием, значительным опытом работы, и соответствующими профессиональными навыками. В реальности, когда на каждую открывающуюся вакансию, приходит значительное количество откликов от потенциальных кандидатов, требуются принципиально новые подходы и методы поиска работы при претендовании на управленческие вакансии в коммерческих компаниях.
Кандидат (топ-менеджер), желающий сменить работу, должен понимать, что осуществляет это в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
Достижение цели (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры) топ-менеджера представляет собой индивидуальный проект, требующий постоянных корректировок в зависимости от текущей ситуации (в контексте поиска работы) топ-менеджера.
Смена профессии
Топ-менеджер, желающий сменить профессию на рынке труда — по сути, это кандидат на рынке труда, для которого в новой профессии — всё/почти всё в новинку.
Задача — обеспечить таких топ-соискателей (топ-менеджеров) вакансиями, которые для них по-настоящему интересны и привлекательны, поскольку для таких топ-менеджеров ключевая задача — это успешная смена профессии.
В результате в период поиска новой работы (в том числе, с целью смены профессии, специализации в профессии, отрасли; освоении смежной / смежных профессий) такие топ-соискатели (топ-менеджеры), выбирают перспективные и интересные для них направления работы, знают, какие вакансии в каких компаниях будут им интересны и получают максимально эффективный карьерный старт (в новой профессии) для топ-менеджеров (уже имеющих значительный управленческий опыт работы).
Реализация проектов (поиск работы “под ключ”/все включено для топ-менеджеров) осуществляется для топ-менеджеров, которые впервые приступают к поиску работы или осуществляющих поиск работы; топ-соискателям на управленческие вакансии в коммерческих компаниях оказывается консалтинговая поддержка в решении их задач (в контексте эффективного поиска работы и трудоустройства).
Карьерное консультирование / карьерный коучинг охватывает все этапы поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Также оказывается профессиональная консалтинговая поддержка топ-менеджерам, которые находятся в ситуации выбора направления дальнейшего профессионального и карьерного роста, а также профессиональной специализации в рамках выбранной новой профессии (смена профессии, специализации в профессии, отрасли; освоение смежной / смежных профессий).
Для топ-соискателей (топ-менеджеров) важна информация о вариантах карьерного развития, предлагаемых рынком труда на текущий момент, а также в дальнейшем.
Практические знания и навыки (в контексте поиска работы и, при необходимости, смены профессии) важны и полезны для руководителей / управленцев (коммерческие компании), которым важно эффективно определиться со своими карьерными ожиданиями, чтобы их карьерный старт / карьерный ре-старт (в случае смены профессии/освоении смежной профессии) стал успешным и эффективным бизнес-подходом.
Топ-менеджерам, важно выбрать и найти такую управленческую работу, которая будет соответствовать их интересам и карьерным ожиданиям.
В основе эффективного трудоустройства топ-менеджеров находится ключевой бизнес-подход: обучение топ-менеджеров активному подходу к поиску и выбору работы, в соответствии с реальностями рынка труда; обучение эффективным и правильным бизнес-принципам для успешного достижения целей в контексте успешного построения карьеры и успешного поиска новой работы (которые ставит перед собой топ-менеджер,
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли - Денис Андреевич Бегляров бесплатно.
Похожие на Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли - Денис Андреевич Бегляров книги
- Правовое регулирование рекламной деятельности - Софья Богацкая - Маркетинг, PR, реклама
- Охрана труда - Игорь Петров - Самосовершенствование
- Комментарии к статье Максима Далина "Да сохранят пиратов небеса! О цене на вдохновение и рукописи" - Максим Далин - Самосовершенствование
- Общение на результат. Как убеждать, продавать и договариваться - Антон Антипин - Самосовершенствование
- Безотказные продажи: 10 способов заключения сделок - Денис Нежданов - Маркетинг, PR, реклама
- Введение к книге «Творческая личность» - Александр Иванович Алтунин - Менеджмент и кадры / Психология / Науки: разное
- Искусство управления переменами. Том 1. Знаки Книги Перемен 1–30 - Бронислав Виногродский - Самосовершенствование
- Бизнес-тренинг: как это делается - Дмитрий Григорьев - Маркетинг, PR, реклама
- Женская волна - Школа ДЭИР - Самосовершенствование
- Стол и табурет - Данил Андреевич Фарафонов - Маркетинг, PR, реклама / Прочий юмор