Форма входа
Читем онлайн Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве - Наталья Пономарева
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Формы приказа (распоряжения о приеме на работу применяются для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору и заполняются: форма № Т-1 (Приложение 7) – на одного работника, форма № Т-1а (Приложение 7-а) – на группу работников. Данные приказы составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию на основании заключенного трудового договора. Хотя конкретно не указано, кто уполномочен издавать данные приказы, однако известно, что это работа кадровика.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника (-ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником (-ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах «Дата» (форма № Т-1) или «Период работы» (форма № Т-1а) строка (графа) «по» не заполняется.
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (-ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы делается запись в трудовой книжке о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма № Т-54 или № Т-54а).
Для получения копии приказа (распоряжения) о приеме на работу работник должен подать работодателю письменное заявление, содержащее соответствующее требование. Работодатель не позднее трех дней со дня подачи такого заявления обязан безвозмездно выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) (Приложение 8) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма № Т-5а) применяются для оформления и учета перевода работника (ов) на другую работу в той же организации или в другую местность вместе с организацией.
Конец ознакомительного фрагмента.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве - Наталья Пономарева бесплатно.
Похожие на Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве - Наталья Пономарева книги
- Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер - Управление, подбор персонала
- Ох уж эти работники! - Виктория Некрасова - Управление, подбор персонала
- Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - Марина Скудутис - Управление, подбор персонала
- Кадровые технологии - Станислав Соловьев - Управление, подбор персонала
- Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google - Ласло Бок - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Справочник кадровика, в 2-х томах. Т. 2 - Пузаков Сергей - Управление, подбор персонала
- Мои начальники - Ирина Савинова - Управление, подбор персонала
- Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент - Константин Бакшт - Управление, подбор персонала
- HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала - Р. Мансуров - Управление, подбор персонала