Форма входа
Магия роста малого бизнеса - Чарков Дмитрий
- Дата:10.08.2024
- Категория: Бизнес / Управление, подбор персонала
- Название: Магия роста малого бизнеса
- Автор: Чарков Дмитрий
- Просмотров:0
- Комментариев:0
Уважаемые читатели!
Возрастные ограничения: (18+) Внимание! Книга может содержать контент только для совершеннолетних. Для несовершеннолетних просмотр данного контента СТРОГО ЗАПРЕЩЕН! Если в книге присутствует наличие пропаганды ЛГБТ и другого, запрещенного контента - просьба написать на почту для удаления материала.
0/0
Описание онлайн-книги Магия роста малого бизнеса - Чарков Дмитрий:
Читем онлайн Магия роста малого бизнеса - Чарков Дмитрий
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Дмитрий Чарков
Магия роста малого бизнеса
ОГЛАВЛЕНИЕ
Между Ковеном и наковальней
О чём это всё
Часть 1. Доход – Расход = 0
1)
собственник и его отношение
Иллюстрация 1 «Агентам НЕ…»
2) персонал «конторы»
3) рекрутмент
Иллюстрация 2 «Старт-ооп!»
4) избавление от «балласта»
5) по единым стандартам
Иллюстрация 3 «Изучая креденталии»
6) подходящая структура
7) элементарная логистика
8) «в полях»
9) бюджеты
Иллюстрация 4 «Её первый, блин»
10) система мотивации
Часть 2. Структурированный бизнес
1)
предпосылки для углубленной реструктуризации
Иллюстрация 5 «Весёлый гном»
2)
роль IT в коммуникациях и удаленном управлении
3)
уровень регулярного менеджмента
Иллюстрация 6 «Олигар-Х-рены»
4)
внеплановая инвентаризация ТМЦ
5)
представительские расходы
6)
исполнительская дисциплина
Иллюстрация 7 «Г-н Пендель, волшебник»
Часть 3. Расчетный проект нового коммерческого направления – пример диверсификации существующего бизнеса
1) резюме
2) цели и задачи проекта
3) услуга
4) план маркетинга
5) план производства
6) организационный план
7) финансовый план
Иллюстрация 8 «Факторинг по-русски»
Часть 4. Магия эстетики бизнеса
Иллюстрация 9 «Кукиш»
Приложения
– к Части 1:
– «Роза ветров» делового управления
– Функциональное зонирование по единицам исполнительской ответственности
– Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
– Рейтинговый анализ кандидатов по компетенциям на открытые вакансии
– Описание вакансии: организационный ассистент
– Должностная инструкция организационного ассистента
– Акт об отказе сотрудника от письменного ознакомления с распорядительным документом
– Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания
– Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул
– Кодекс деловой этики
– Положение о премировании работников
– Регламент использования средств сотовой связи
– Коммерческая тайна – обязательство о неразглашении и перечень сведений
– Договор о полной материальной ответственности
– «Основы менеджмента и управленческого взаимодействия»: содержание обучающего курса
– Матрица функциональной ответственности
– Линейно-функциональная организационная структура
– Схема зонирование склада
– Понятийные термины структурированного сбыта
– Профессиональный портрет должности
– Уровни представительских контактов
– Годовой бизнес-план по основной продукции
– Система материального стимулирования сотрудников бухгалтерии
– к Части 2:
– Уровневое распределение управленческой нагрузки по видам деятельности
– Структура топ-менеджмента
– Организационная структура управления
– Матричная организационно-функциональная структура
– Положение об организационной структуре
– Аналитическая записка по концепции развития IT-направления компании
– Стандарты разработки, изложения и оформления нормативных актов
– Положение о кадровой политике
– Положение об Административной дирекции
– Положение об отделе сбыта
– Регламент делегирования полномочий Генерального директора руководителям высшего звена
– Регламент проведения внеплановых проверок финансово-хозяйственной деятельности и инвентаризаций товарно-материальных ценностей в структурных подразделениях компании
– Положение о представительских расходах
– Порядок контроля за исполнительской дисциплиной
– к Части 3
Таблица 3.1
Таблица 3.2
Таблица 3.3
Таблица 3.4
Таблица 3.5
Таблица 3.6
Таблица 3.7
Таблица 3.8
Таблица 3.9
Таблица 3.10
Таблица 3.11
Описание 3.1. Технологический процесс производства
Таблица 3.12
Таблица 3.13
Таблица 3.14
Таблица 3.15
Таблица 3.16
Таблица 3.17
Таблица 3.18
Таблица 3.19
Описание 3.2. Сроки окупаемости и уровень рентабельности проекта. Таблицы 3.20 – 3.25
МЕЖДУ КОВЕНОМ И НАКОВАЛЬНЕЙ
Куй железо, не отходя от кассы.
«Бриллиантовая рука»,
излюбленный принцип «Шефа»
После успешного дебюта нашей совместной работы с Сергеем Романенко «Чёрный конверт пуст…» авторов не покидало ощущение недосказанности в раскрытии темы материальности всего окружающего: то, что Душа-Дух-Тело имеет материальную основу, различаясь между собой внутри этого триединства лишь по «тонкости» собственной организации, не подлежит сколь-нибудь аргументированному сомнению, и сие можно уверенно принимать за объективный факт.
Но что может быть более материальным «в физическом плане», нежели собственно «материальные блага»? Откуда они берутся? Что обуславливает их движение, насколько оно сбалансировано, чему подчинено, кем регулируется и направляется? Или чем? Кем и чем, и почему? Когда и сколько, как быстро?
Вокруг бродит просто масса опубликованных теорий «о привлечении денег», заговоров «на создание денежных потоков», оберегов «против материальных потерь», и было бы неразумным и весьма самонадеянным отрицать некую энергетическую взаимосвязь между природными артефактами – полудрагоценными минералами, камнями, например, или травами и связующей их мыслью – и определенным пространственным сдвигом, как следствие молитвы, в пользу обогащения или банкротства. Более того, авторы искренне верят в существование такой причинно-следственной цепи. Но..! Любое энергетически направленное действо на объект (а здесь объект, как можно без труда догадаться – это деньги) ничто без субъекта – то есть того, кто и как «вибрирует», выражаясь эзотерическим термином, создавая и преумножая те самые материальные блага.
Очевидно, что помимо заговоров и оберегов – то есть общей позитивной энергетики – желательно ещё и весьма физически «повибрировать»: создавать товар или услугу, добавляя своим трудом к её стоимости, не сочтите за прямолинейный и откровенный марксизм. Но мы же материалисты, хоть и разноплановые!
После участия в телевизионном проекте «Битва экстрасенсов», снимаемого по законам развлекательного жанра, многие его участники уже не могут вернуться к рутине, которая, как им кажется, сопровождала их на протяжении последнего времени, до проекта – появились новые открытия внутри себя, новые горизонты знаний и ощущений, новые перспективы. Экстрасенсы органично растворяются в новых для себя энергетических открытиях, начинают (или продолжают на ином качественном уровне) активно работать с людьми, консультировать всех, кто желает разобраться в парадоксах как собственного внутреннего мира, так и его взаимодействия с Мирозданием.
Каждый человек уникален. Но всех объединяет сопричастность с Высшим Разумом. Не последнее место в проблемах и заботах людей занимает именно вопрос материальной сущности благополучия – где та грань между магией и рутинным трудом, которая создаёт обильный денежный поток и позволяет его наращивать, делая своё пребывание здесь независимым и наполненным конкретных целей, помогая тем самым и окружающим – создавая рабочие места и проявляя иного вида заботу о ближнем.
И вот перед вами труд – практические рекомендации по развитию и упорядочению собственного дела, основанные на многолетних наблюдениях и выстраданном опыте ведения российского бизнеса, с конкретными примерами и моделями действий. Автор отталкивается не от старт-апа: как начать свой бизнес – это уже «старый заезженный винил», доступный теперь даже школьнику.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Магия роста малого бизнеса - Чарков Дмитрий бесплатно.
Похожие на Магия роста малого бизнеса - Чарков Дмитрий книги
- Сокращение издержек на персонал - Алексей Цыганов - Управление, подбор персонала
- Отдел продаж «под ключ». Проект, организация, управление - Татьяна Сотникова - Управление, подбор персонала
- Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров. Конкурс, дефицит, вербовка, кадровый ассессмент - Константин Бакшт - Управление, подбор персонала
- Как создавать инновации - Чарльз Пратер - Управление, подбор персонала
- Безопасность в IT среде малого бизнеса - Самарин Александр - Управление, подбор персонала
- Бизнесхаки: Полезные советы для руководителей - Борис Жалило - Управление, подбор персонала
- Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google - Ласло Бок - Управление, подбор персонала
- Главная книга основателя бизнеса. Кого брать с собой, как делить прибыль, как распределять роли и другие вопросы, которые надо решить с самого начала - Ноам Вассерман - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Эффективный коучинг. Уроки тренера коучей - Майлз Дауни - Управление, подбор персонала