Шрифт:
Интервал:
Закладка:
4) социальные технологии по производству, воспроизводству и передаче норм, ценностей и культурных образцов данной профессии другим людям.
Профессиональная адаптация, накладываясь на имеющиеся у индивида аттитюды, дополняя их, помогает социализироваться человеку в данной статусной характеристике и проявляется в отношении индивида к труду. Вовлеченность индивида в трудовые отношения – показатель его профессиональной самоидентификации и адаптации.
По степени вовлеченности индивида в трудовые отношения можно судить о перспективах его карьерного и личностного роста. Трудовые отношения в свою очередь строятся на трудовом поведении. По мнению Л. Ш. Крупениковой, трудовое поведение можно подразделить на адаптивное и неадаптивное.
Организационное развитие – стремление организации совершенствовать стиль руководства, коррекции планов организации.
Способы организационного развития:
1) тренинг чувствительности;
2) мониторинг умений, конкурсы;
3) ролевые игры;
4) групповые дискуссии;
5) обратная связь – оценка чувств и установок работников.
Конец ознакомительного фрагмента.
- Руководство по тренингу навыков при терапии пограничного расстройства личности - Лайнен Марша М. - Психология
- Психология чемпионов. Мышление, приводящее к победе в спорте и жизни - Боб Каллен - Психология
- Психология. Основные отрасли - Ирина Малкина-Пых - Психология
- Профессиональное утомление: фундаментальные и прикладные проблемы - Вячеслав Бодров - Психология
- Коррекционная психология. Шпаргалка - Е. Имашева - Психология
- Коррекционная психология. Шпаргалка - Ольга Астафьева - Психология
- Психологические исследования личности. История, современное состояние, перспективы - Коллектив авторов - Психология
- Психоанализ и религия - Эрих Фромм - Психология
- Дифференциальная психология профессиональной деятельности - Евгений Ильин - Психология
- Психология развития и возрастная психология: конспект лекций - О. Ларина - Психология