Форма входа
Читем онлайн Записки профайлера - Евгения Гусева
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
выявлению сильных и слабых сторон человека, выстраиванию коммуникации,
техникам подготовки и проведения переговоров на высшем уровне,
минимизации рисков потери бизнеса,
выявлению лжи в общении.
Кадровые службы (HR-менеджеры, сотрудники отделов обучения и развития персонала) обучаются:
выявлению сильных и слабых сторон характера, склонности к требуемым видам деятельности соискателей и сотрудников,
разработке индивидуальной системы мотивации и адаптации персонала,
анализу особенностей характера по социальным сетям, фото и почерку,
выстраиванию командных взаимоотношении на основе индивидуальных качеств сотрудника,
выявлению лжи в ходе собеседования.
Сотрудники служб безопасности (непосредственно служб безопасности, охранных и детективных агентств, агентств комплаенса) обучаются:
выявлять ложь в процессе опроса и проводить внутренние расследования,
проводить анализ характера и прогнозирование поведения человека по информации в социальных сетях, доступной информации в интернете, а также живом общении,
выявлять потенциально неблагонадежных сотрудников компании.
Специалисты по работе с клиентами (отделов продаж, маркетинга, рекламы, андеррайтеров) обучаются:
выявлению потребностей клиента исходя из его портрета,
методикам убеждения,
навыкам работы с конфликтами,
анализу информации о человеке по социальным сетям и доступной информации в интернете,
выявлению неблагонадежных клиентов.
Если вам интересен профайлинг, если вы чувствуете желание изучать что-то новое, совершенствоваться как личность, а может быть даже приобщиться к деятельности профайлеров — присоединяйтесь к нашему сообществу.
Подробности вы сможете найти на сайте Академии профайлинга Анны Кулик (anna-kulik.ru).
Заключение
Завершая книгу, мы хотели бы привлечь ваше внимание, дорогие читатели, к возможностям, которые дает вам обладание навыками профайлинга. Согласитесь, что быть обманутым не хочет никто, даже если ложь вполне безобидна. Когда же речь идет о бизнесе или личных отношениях, то она может обернуться серьезными убытками и разрушенными судьбами.
Даже начальные знания о формах обмана и характерном для лжеца поведении способны изменить ваше отношение к получаемой от других людей информации, сделать вас более осторожным и критичным к чужим словам и поведению.
Оставляя за пределами рассмотрения данной книги мотивы, побуждающие людей к обману, мы стремились лишь в небольшой степени продемонстрировать вам возможности профессионально подготовленных профайлеров к определению поведения и намерений собеседников.
В нашей следующей книге, посвященной детекции лжи, мы подробно остановимся на феномене правды и лжи, их соотношении, безинструментальной детекции лжи путем анализа вербальных и невербальных проявлений человека, речевых моделях обманщика.
Будем признательны за все ваши комментарии и пожелания, которые просим вас оставить посредством сайта Академии профайлинга, размещенного по адресу anna-kulik.ru
Искренне желаем вам успехов в изучении профайлинга!
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Записки профайлера - Евгения Гусева бесплатно.
Похожие на Записки профайлера - Евгения Гусева книги
- Зеркало изменений. Записки бизнес-коуча - Елена Агафонова - Управление, подбор персонала
- Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google - Ласло Бок - Управление, подбор персонала
- Инструменты руководителя. Понимай людей, управляй людьми - Владимир Зима - Управление, подбор персонала
- Специалисты сферы торговли - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
- Канбан и «точно вовремя» на Toyota. Менеджмент начинается на рабочем месте - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Стратегическое планирование в коммерческих банках: концепция, организация, методология - Наталья Тысячникова - Управление, подбор персонала
- Портрет менеджера. Специалисты сферы торговли - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
- Системная модель инновационного управления социальной сферой. Монография - Аделина Эмирова - Управление, подбор персонала
- Автосервис. Стандарты управления: Практическое пособие - Владислав Волгин - Управление, подбор персонала
- Три круга лидерства - Александр Сударкин - Управление, подбор персонала