Форма входа
Читем онлайн Кадровые технологии - Станислав Соловьев
Шрифт:
-
+
Интервал:
-
+
Закладка:
Сделать
Александр Самойлов. Главный научный сотрудник АО «НВНИИГГ», доктор геолого-минералогических наук, академик РАЕН г. Саратов
===================================================================================
Станислав Валентинович, еще раз выражаю благодарность за Вашу книгу «Кадровые технологии»! Поверьте, я очень много и часто изучаю профессиональной HR-литературы, как российских, так и зарубежных специалистов и авторов. Но Ваша книга превзошла все мои ожидания. Ожидания действительно ПОЛЕЗНОГО и АКТУАЛЬНОГО материала.
Книга поражает насыщенностью практических заданий (кейсов), которые очень хорошо адаптированы в структуру материала и легко применяемы в российских компаниях любого масштаба и вида деятельности. Особую полезность книги придает язык изложения. С первых страниц всё структурировано, понятным языком описано. Сразу видно, что автор сильнейший практик, отлично разбирающийся в особенностях «российского HR» и способный грамотно и просто описать все особенности современных систем и методик управления персонала, начиная от кадрового планирования и современных инструментов поиска и оценки персонала, до вопросов формирования корпоративной культуры и оптимизации персонала. Особое внимание заслуживает множество готовых к применению тестовых методик, направленных на оценку и интерпретацию, как личностных компетенций персонала (соискателей), так и управленческих. В том числе с описанием различных комплексных систем оценки. У автора, на мой взгляд, получилось в книге очень качественно и доходчиво рассказать об особенностях применения таких сложных методов поиска персонала как «прямой поиск» и «охота за головами» (хедхантинг). Начиная с разработки легенд и анализа мотивов высококлассного специалиста, который не находится в активном поиске, и заканчивая конкретными сценариями переговоров, оценки и вербовки специалиста.
Данная книга по праву может считаться самым мощным практическим пособием для любого HR-специалиста. Более 300 страниц самой актуальной и готовой к применению информации в области управления персоналом.
Владислав Громченко. 14 лет в HR, из них более 10 лет занимаю управленческие HR-позиции в таких компаниях как «Норильский никель», «МДМ Банк», ГК «Арнест», крупные агропромышленные холдинги ЮФО г. Краснодар
===================================================================================
Книга «Кадровые технологии» Станислава Соловьева — это настольное пособие для руководителей. В книге собраны методики и инструменты по всем сферам управления персоналом. Очень подробно, понятно и просто. Бери и делай! Держа в руках книгу, понимаешь, что автор имеет большой практический опыт в том, что описывает в своей работе. И щедро делится им со своими читателями. От этого растет уверенность в собственных силах, в своих возможностях воплотить предоставленный материал в ежедневной управленческой деятельности. Уверена, что книга «Кадровые технологии» станет эффективным помощником для менеджеров. Не упустите свой шанс стать обладателем книги, которая вышла очень ограниченным тиражом!
Наталия Романенко. учредитель клуба HR-LAND, коуч, президент ECF Ukraine г. Киев
===================================================================================
Книга «Кадровые технологии» Станислава Соловьева предназначена для читателей, чья деятельность связана с персоналом. Однако она эффективно может быть использована и психологами, поскольку содержит большое количество диагностических методик. Преподаватели вузов, практикующие кейс-обучение, найдут в книге множество профессиональных ситуаций, пригодных для анализа. Теоретический материал книги хорошо структурирован — для студентов-менеджеров это отличный готовый конспект. Язык книги не осложнен теоретическими концепциями и терминами, текст читается легко, поэтому содержание книги усваивается без особых трудностей любым контингентом читателей. Практики найдут здесь пошаговое руководство к действию в различных ситуациях. Книга интересна — рекомендую всем, кто интересуется данными проблемами.
Станиславу Соловьеву — огромная благодарность и пожелание успехов!
Ждем от Вас новых публикаций!
Анна Чулкова. психолог, кандидат педагогических наук, доцент, член корреспондент Международной академии наук педагогического образования, заведующая кафедрой гуманитарных и социально-экономических дисциплин филиала Волгоградского государственного архитектурно-строительного университета
====================================================================================
Книга Станислава Соловьева «Кадровые технологии» для меня лично стала давно ожидаемым событием на рынке профессиональной литературы. Очень давно HR специалисты не получали столь полного, написанного простым языком, практического пособия. Это издание необходимо иметь под рукой, как справочник, для ежедневного использования не только менеджерам по персоналу, но и всем руководителям. Имею 12-летний опыт работы в управлении персоналом в компаниях из разных сфер деятельности. Тем не менее, книга «Кадровые технологии» не просто дала возможность структурировать свой багаж знаний во всех аспектах HR, но и значительно его пополнила. Особенно полезную для себя информацию нашла на страницах, посвященных оценке, измерению и изменению корпоративной культуры. Спасибо, Станислав. Благодаря большому количеству тестов, великолепным кейсам, практическим примерам из наших бизнес-реалий, книга становится эффективным инструментом для успешного сотрудничества с людьми в любой организации.
Елена Могилевская. HR директор компании «Системы быстрого питания» г. Львов
=================================================================================
Книга Соловьева С.В. «Кадровые технологии» по праву должна занять место на рабочем столе менеджера по персоналу, а также будет полезна и руководителю любого звена. В книге собраны нестандартные технологии поиска персонала любой категории с примерами применения этих технологий. Достаточно подробно описаны технологии «прямого поиска» и «охоты за головами», которые будут полезны не только рекрутерам, но и руководителям предприятий. Большой раздел посвящен оценке персонала при помощи различных тестов, применяя которые можно точно определить мотивацию сотрудников, их способности к управленческой деятельности, а также их профессиональные и личностные качества. Описания сильных и слабых сторон специалистов с разными мотивами к работе, поможет избавить работодателя от ошибок при подборе персонала. Книга содержит советы по управлению конфликтами, адаптации новых сотрудников, развитию корпоративной культуры, кадровому планированию и оптимизации численности персонала. По моему мнению, применение знаний изложенных в книге на государственной службе качественно изменит структуру и численность государственных служащих.
На этой странице вы можете бесплатно читать книгу Кадровые технологии - Станислав Соловьев бесплатно.
Похожие на Кадровые технологии - Станислав Соловьев книги
- Как преодолеть кризис. 33 эффективных решения для вашей компании - Хэмен Саймон - Управление, подбор персонала
- Портрет менеджера. Специалисты сферы торговли - Илья Мельников - Управление, подбор персонала
- Финансовый менеджмент – это просто: Базовый курс для руководителей и начинающих специалистов - Алексей Герасименко - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом: теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации - Коллектив авторов - Управление, подбор персонала
- Модели управления персоналом - Евгения Померанцева - Управление, подбор персонала
- Психология эффективного менеджера. Гибкость. Эффективное управление. Психология менеджера. Книга 1. Ситуация управления - Леонард Завалкевич - Управление, подбор персонала
- Управление персоналом - Денис Шевчук - Управление, подбор персонала
- Государственная кадровая политика и государственная служба - Лидия Вечер - Управление, подбор персонала
- Жить, используя семь навыков. Истории мужества и вдохновения - Стивен Кови - Управление, подбор персонала
- Как создавать инновации - Чарльз Пратер - Управление, подбор персонала